ABOGADOS DE MEDIACIÓN EN ZARAGOZA
A través de nuestro equipo de abogados especializados en mediación de conflictos, podrás acceder a un servicio de mediación en Zaragoza profesional, eficaz y orientado a la búsqueda de acuerdos.
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Apostamos firmemente por la difusión y la práctica de la mediación como una vía alternativa para resolver conflictos de forma más rápida, flexible y menos desgastante que un procedimiento judicial.
En un contexto cada vez más cambiante y dinámico, en el que aumenta la complejidad de los conflictos, resulta necesario incorporar alternativas distintas a las vías tradicionales para resolverlos de forma eficaz y satisfactoria.
Los juzgados, que históricamente han sido el cauce habitual para la resolución de controversias, se encuentran desde hace tiempo saturados, con procedimientos que a menudo resultan burocráticos, lentos y poco eficientes.
Ante esta realidad, cobran especial relevancia las formas alternativas de resolución de conflictos (ADR, por sus siglas en inglés), entre las que destacan la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación.
Nuestro Departamento de Abogados de Mediación de Conflictos
Ofrecemos una primera Entrevista Gratuita con un mediador experimentado, donde podrás comprobar la eficacia y los beneficios de la mediación.
Qué es la mediación
La mediación es un proceso extrajudicial en el que un mediador, profesional imparcial y cualificado, ayuda a las partes a restablecer el diálogo y a alcanzar acuerdos.
Son las propias partes quienes, con la guía del mediador, trabajan para resolver de forma eficaz y satisfactoria sus conflictos interpersonales. En la práctica, la mediación ha demostrado ser especialmente útil para abordar problemas cotidianos de muy diversa naturaleza, como conflictos de pareja, familiares, comunitarios, así como situaciones en el ámbito laboral o escolar.
A diferencia del abogado, el mediador no determina cuáles son los derechos de cada parte ni decide qué debe hacerse desde un punto de vista jurídico. Su función es facilitar el acercamiento entre posiciones enfrentadas, recuperar el potencial negociador de las personas y ayudar a que el conflicto pueda resolverse mediante el diálogo y el entendimiento.
La mediación de conflictos tiene tres elementos
-El conflicto: Los desencuentros y desacuerdos nunca son agradables, pero el verdadero problema suele estar en la forma en la que decidimos afrontarlos. Un conflicto bien encauzado puede convertirse en una oportunidad de crecimiento personal y relacional.
-Las partes enfrentadas: Su presencia y participación activa, voluntaria y responsable es imprescindible. Optar por la mediación implica asumir el protagonismo del proceso, implicarse en la búsqueda de soluciones y tener la voluntad de no delegar la decisión, sino construirla conjuntamente con la otra parte.
-El mediador: Acompaña a las partes durante todo el proceso, reconduce la conversación de manera positiva, identifica intereses comunes y facilita la consecución de acuerdos. Actúa con imparcialidad y neutralidad, sin alinearse con ninguna de las partes, y mantiene la confidencialidad, garantizando que todo lo tratado en las sesiones de mediación no trasciende fuera de ellas.
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